Demut und Fleiß

又到鳳凰花開的季節，20多萬名大學畢業生即將投身職場，《Cheer快樂工作人雜誌》特別針對1000大企業人資主管進行「七年級社會新鮮人求職履歷大調查」，結果發現，「描述的條件與應徵工作內容不符」、「缺乏個人特色或重點」、「錯別字過多」是七年級社會新鮮人最容易犯的錯誤。

調查指出，高達55％的人資主管認為新鮮人最容易犯的錯誤是「描述條件與應徵工作內容不符」，由於社會新鮮人對職務不了解，常常寫一些「文不對題」的自我介紹。人資主管建議在撰寫求職履歷時，一定要針對不同工作、職位、企業、產業等，修改成與應徵工作條件相符的內容。

其次，52.8％的企業不歡迎「沒有個人特色或重點」的求職履歷。光寶科技人力資源部副總經理鮑惠民指出，尤其在步調快、變動大的金融、科技產業，人資主管每天面對的，可能是上千封的求職履歷表，如果缺乏個人特色或重點，可能就會被直接刪掉。

「錯別字過多」（45.7％）與「中∕英文文法不通」（26.9％）也令幾乎近一半的人資主管感到頭大，雖然錯別字的多寡，不代表個人能力高低，但能否求職成功，經常是一連串「謹慎」的態度衍生而來。

另外有16.9％的企業認為，社會新鮮人履歷表常犯了「過度花俏」的毛病，其中以金融業最討厭（27.6％），比高科技製造業（18.3％）、傳統製造業（16.5％）、一般服務業（15％）高出許多。

花旗銀行台灣區人力資源處副總裁閻台生強調，設計花俏的履歷表，雖然能一眼抓出閱讀者的吸引力，但若沒有紮實的內容、清晰的邏輯，反而給人一種「混亂」的印象。

「七年級社會新鮮人求職履歷大調查」是針對2006年《天下雜誌》台灣1000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間為3月5日至4月4日。問卷共寄出1,600份，回收409份有效問卷，回收率25.56％。

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